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El riesgo concreto
El acoso laboral y sexual trasciende lo ético: es un riesgo estratégico que compromete la estabilidad financiera, operativa y legal de su organización. Ignorarlo no solo expone a su empresa a sanciones económicas devastadoras, sino que socava la confianza de sus colaboradores, erosiona su reputación en el mercado y frena el crecimiento sostenible.
Cada punto de esta lista es un riesgo medible que impacta directamente su rentabilidad y sostenibilidad:
Multas y Demandas:
por sanciones del Ministerio de Trabajo, demandas laborales y costos por indemnizaciones.
por sanciones del Ministerio de Trabajo, demandas laborales y costos por indemnizaciones.
Daño Reputacional:
Pérdida de valor de marca y dificultad para atraer y retener el mejor talento.
Pérdida de valor de marca y dificultad para atraer y retener el mejor talento.
Baja Productividad:
Ausentismo, rotación alta y clima laboral tóxico.
Ausentismo, rotación alta y clima laboral tóxico.
Complejidad Legal:
Las leyes cambiaron (Ley 2365 de 2024, Ley 2466 de 2025). ¿Tu protocolo está actualizado?
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Más que un documento, es tu escudo estratégico contra el acoso.
Oferta de Lanzamiento Única: Test GRATIS + Protocolo listo para implementar en 60 días + Precios con descuentos por pronto pago limitados a los primeros 12 clientes.
La solución
Desarrollamos para tu empresa un Protocolo y Política de Atención de Acoso Laboral y Sexual a la medida, 100% actualizado con la normativa nacional e internacional, que incluye:
Diagnóstico inicial (Test gratuito).
Marco legal completo y explicado.
Definición clara de roles y responsabilidades.
Rutas de atención interna y externa, paso a paso.
Articulación con los documentos de la empresa.
Formatos guías (quejas, actas, entrevistas, seguimiento).
Un protocolo legalmente robusto y humanamente consciente, diseñado por expertos con enfoque transversal de género, diversidad y derechos humanos.
Protocolo vs. Acoso Laboral y Sexual: Su Escudo Legal Listo en 60 Días
Protege a tu equipo y evita multas de hasta $50 millones. Nosotros hacemos el protocolo. Tú lideras el cambio.
Email: comercial@kanangroup.co
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Teléfono: +57 3175218743
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Lunes - Viernes 08:00 - 17:00, Sábados 08:00 - 13:00
¿Prefieres esperar a la inspección o actuar con ventaja? Agenda tu consultoría, conversemos y recibe una propuesta formal.
¿Por qué nosotros?
Sergio E. González Páez
Jeimi J. Mahecha Ardila
Nuestro equipo
a tu servicio
Expertos con más de 15 años transformando entornos laborales.
- «Abogada Especialista en Derecho Laboral, Tributario y Relaciones internacionales, Master en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional: Aseguramos el rigor jurídico absoluto.»
- «Diseñador Industrial Especialista en SST, Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, Master en Riesgos Laborales: Diseñamos procesos alineados con la operación de su empresa.»
No somos solo consultores; somos un equipo interdisciplinario que entiende el negocio, la ley y a las personas.
¿Cómo funciona?
1. Diagnóstico Gratuito:
Realiza nuestro test online de autoevaluación.
2. Cotización y Formalización:
Te enviamos una propuesta a la medida y firmamos el acuerdo.
3. Desarrollo e Implementación 100% Virtual:
Nuestro equipo desarrolla el protocolo con sesiones de feedback virtuales.
4. Entrega y Capacitación:
Recibes el protocolo final, los formatos y capacitación básica de los resultados.
Oferta y precios
Inversión en un entorno laboral seguro y legalmente compatible.
$5.800.000
50% al iniciar | 50% al finalizar
hasta agotar existencias por descuentos
Oferta de Lanzamiento Exclusiva
Preguntas más frecuentes
- ¿Es obligatorio tener este protocolo? Sí, según la Ley 2365 de 2024 y la Ley 1010 de 2006, todas las empresas deben tener un protocolo para prevenir y atender el acoso laboral y sexual.
- ¿Qué incluye el diagnóstico gratuito? Un informe con base en tus respuestas de tu empresa, brechas en tu protocolo actual y recomendaciones iniciales.
- ¿El servicio es 100% virtual? Sí, todo el proceso se realiza de manera remota, ideal para empresas en cualquier ciudad de Colombia.
